Orta Doğu’da Belirsizlik ve Küresel Ekonomik Veriler
Orta Doğu’da tırmanan gerilim, küresel piyasaları baskı altında tutmaya devam ediyor. ABD’nin İran’a yönelik saldırıları erteleme sinyallerine rağmen Hürmüz Boğazı’nın kapalı kalması, petrol fiyatlarını yüksek seviyelerde tutarken altın fiyatlarında dalgalanmalara neden oldu. Tahran Borsası savaş nedeniyle verdiği 80 günlük aranın ardından yeniden işlemlere açılırken, gelişmiş ekonomilerden karışık sinyaller geliyor. Japonya ekonomisi ilk çeyrekte %2,1 ile beklentilerin üzerinde büyürken, İngiltere’de işsizlik oranının %5’e yükselmesi iş gücü piyasasındaki zayıflamayı gözler önüne seriyor.

Bankacılıkta Yapay Zeka ve İstihdam Dönüşümü
Teknoloji dünyasında yapay zeka, iş gücü yapısını kökten değiştirmeye hazırlanıyor. Standard Chartered, operasyonel verimliliği artırmak amacıyla 2030 yılına kadar destek personelinin %15’inden fazlasını azaltmayı planladığını duyurdu. Banka CEO’su Bill Winters, "düşük değerli insan sermayesinin" yerini gelişmiş teknolojilerin alacağını belirterek, bu sürecin kaçınılmaz bir dönüşüm olduğunu vurguladı. Bu gelişme, finans sektöründe yapay zekanın hem büyük fırsatlar hem de ciddi sistemik riskler barındırdığı tartışmalarını yeniden alevlendirdi.

Türkiye 19 Mayıs Gururunu Yaşıyor
Türkiye, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı’nı büyük bir coşkuyla kutluyor. Milli Mücadele’nin Samsun’da başlamasının 107. yılında, başta TÜSİAD olmak üzere iş dünyası temsilcileri gençlerin gelecekteki rolüne dikkat çeken mesajlar yayımladı. Gençlerin teknolojik dönüşüme ve girişimcilik ekosistemine dahil edilmesinin önemine vurgu yapılırken, Cumhuriyet’in kazanımlarının dijital çağın gereklilikleriyle güçlendirilmesi gerektiği ifade edildi.

Enerji Yatırımlarında Teşvik ve İş Hukukunda Yeni Dönem
Yatırım ve hukuk alanında da önemli düzenlemeler hayata geçiyor. Resmi Gazete’de yayımlanan kararla, nükleer santral inşaatı ve onarım işlerinde vergi tevkifat oranı %1’e düşürülerek stratejik enerji projelerine finansal kolaylık sağlandı. Diğer yandan Yargıtay, işe iade davalarında kritik rol oynayan 6 aylık kıdem süresinin hesaplanmasına yönelik tereddütleri giderdi. Borçlar Kanunu’na dayandırılan karara göre, kıdem süresinin işe başlanan günün ay bazındaki karşılığında dolacağı netleşerek iş dünyasındaki hukuki belirsizliklerin önüne geçildi.