Autr
1 ay önce
Ekonomi ve Emeklilik Gündemi: TCMB'den Döviz Dönüşüm Desteğine Uzatma, Sosyal Güvenlikte Yeni Detaylar
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB), ekonomiye destek ve döviz rezervlerini güçlendirme hedefiyle önemli bir karar aldı. Resmi Gazete'de yayımlanan tebliğ ile firmaların yurt dışından getirdikleri dövizleri TL'ye dönüştürerek TCMB'ye satmaları durumunda sağlanan destek uygulamasının süresi uzatıldı. Daha önce 31 Ekim 2025 olarak belirlenen son tarih, 30 Nisan 2026'ya kadar ötelendi. Bu hamle, ulusal para biriminin istikrarını koruma çabası olarak değerlendiriliyor ve firmalara geleceğe yönelik daha uzun vadeli bir öngörülebilirlik sunuyor.
Emeklilikte Fiili Hizmet ve Doğum Borçlanmasıyla Erken Fırsatlar
Vatandaşların en çok merak ettiği sosyal güvenlik konularından biri olan fiili hizmet süresi zammı (yıpranma hakkı) ve doğum borçlanmasıyla ilgili detaylar netleşti. Özellikle radyasyonla fiilen çalışanlar için önemli bir avantaj sunuluyor; bu kişiler, çalıştıkları her 360 gün için 90 gün ek hizmet süresi kazanabiliyor. Kazanılan bu sürenin yarısı, yaş haddinden düşülerek maksimum 2,5 yıla kadar erken emeklilik imkanı sağlayabilir. Ancak, bu haktan faydalanabilmek için işyerinin ilgili FHSZ belge türleriyle ilişkili olması ve primlerin uygun şekilde yatırılması kritik önem taşıyor. Öte yandan, staj sigortası bulunan kadınlar için doğum borçlanmasıyla sigorta başlangıcını öne çekme imkanı da bulunuyor. Staj sigortası ile ilk gerçek sigorta başlangıcı arasındaki dönemde gerçekleşen doğumlar için borçlanma yapılabiliyor, ancak staj sigortasında kısa vadeli primlerin bildirilmiş olması bu haktan yararlanmanın temel şartı olarak belirtiliyor.
3600 Gün ile Kısmi Emeklilikte Kritik Detaylar
8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı çalışmaya başlayanlar için geçerli olan 3600 prim günüyle 58 yaşında emeklilik hakkı hala gündemde. Bu kısmi emeklilikten faydalanmak isteyenlerin dikkat etmesi gereken önemli bir husus bulunuyor: İsteğe bağlı sigorta prim gün sayısının 1259 günü aşmaması gerekiyor. Eğer bu sınır aşılırsa, 3600 günle emeklilik hakkı kaybedilerek farklı prim gün şartlarına tabi olunabilir. Ayrıca, doğum borçlanmasının, günlerin SSK kapsamında değerlendirilmesi için isteğe bağlı sigorta başlangıcından önce yapılması büyük önem taşıyor. Yüksek primlerle çalışılmış olsa dahi, prim günü normal emeklilik için yeterli olmayan durumlarda genellikle en düşük emekli aylığının bağlanacağı hatırlatılıyor.
Emeklilikte Fiili Hizmet ve Doğum Borçlanmasıyla Erken Fırsatlar
Vatandaşların en çok merak ettiği sosyal güvenlik konularından biri olan fiili hizmet süresi zammı (yıpranma hakkı) ve doğum borçlanmasıyla ilgili detaylar netleşti. Özellikle radyasyonla fiilen çalışanlar için önemli bir avantaj sunuluyor; bu kişiler, çalıştıkları her 360 gün için 90 gün ek hizmet süresi kazanabiliyor. Kazanılan bu sürenin yarısı, yaş haddinden düşülerek maksimum 2,5 yıla kadar erken emeklilik imkanı sağlayabilir. Ancak, bu haktan faydalanabilmek için işyerinin ilgili FHSZ belge türleriyle ilişkili olması ve primlerin uygun şekilde yatırılması kritik önem taşıyor. Öte yandan, staj sigortası bulunan kadınlar için doğum borçlanmasıyla sigorta başlangıcını öne çekme imkanı da bulunuyor. Staj sigortası ile ilk gerçek sigorta başlangıcı arasındaki dönemde gerçekleşen doğumlar için borçlanma yapılabiliyor, ancak staj sigortasında kısa vadeli primlerin bildirilmiş olması bu haktan yararlanmanın temel şartı olarak belirtiliyor.
3600 Gün ile Kısmi Emeklilikte Kritik Detaylar
8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı çalışmaya başlayanlar için geçerli olan 3600 prim günüyle 58 yaşında emeklilik hakkı hala gündemde. Bu kısmi emeklilikten faydalanmak isteyenlerin dikkat etmesi gereken önemli bir husus bulunuyor: İsteğe bağlı sigorta prim gün sayısının 1259 günü aşmaması gerekiyor. Eğer bu sınır aşılırsa, 3600 günle emeklilik hakkı kaybedilerek farklı prim gün şartlarına tabi olunabilir. Ayrıca, doğum borçlanmasının, günlerin SSK kapsamında değerlendirilmesi için isteğe bağlı sigorta başlangıcından önce yapılması büyük önem taşıyor. Yüksek primlerle çalışılmış olsa dahi, prim günü normal emeklilik için yeterli olmayan durumlarda genellikle en düşük emekli aylığının bağlanacağı hatırlatılıyor.