Emeklilik Sonrası Çalışma Kuralları ve Haklar

Emekli olduktan sonra çalışmaya devam etmek, birçok kişinin gündeminde. Sosyal güvenlik sistemi buna belirli kurallarla izin veriyor. Kural olarak emekli aylığı alanların çalışmaması gerekir. Ancak Türkiye'de aylıklar genellikle geçinmeye yetmediği için kişi kayıt dışı çalışmaya yöneliyor. Bu durumu önlemek ve kayıt içinde kalmak için bir sistem var: sosyal güvenlik destek primi.

Bu primi ödeyen emekliler, aylıkları kesilmeden çalışabilir. Ancak hangi tarihte sigorta girişiniz yapıldığına göre kurallar değişiyor. Ekim 2008 öncesinde sigortalı olanlar, SSK veya Bağ-Kur'dan emekli olsalar da destek primiyle çalışabilir. Bağ-Kur kapsamındakiler için bu prim zaten kaldırıldı. Kamuda (4c) ise böyle bir imkan yok, aylık kesilir.

Ekim 2008sigortalı olanların durumu farklı. Emekli olup bir yerde işe başladıklarında aylıkları kesilir. Yani hem aylık alıp hem destek primiyle çalışma imkanı yoktur. Destek primi oranı SSK'da toplam yüzde 32,25'tir. İşçiden yüzde 7,5, işverenden yüzde 24,75 alınır.

Dikkat edilmesi gereken noktalar var. Destek primi emekli aylığını artırmaz. Ayrıca işsizlik sigortası primi içermez. Hastalık raporu alındığında rapor parası ödenmez. Sadece iş kazası ve meslek hastalığı sigortası geçerlidir. Kıdem tazminatı konusunda da fark var. Emekli olduktan sonra SAME işyerinde çalışmaya devam edenler, kendi istekleriyle ayrıldığında emeklilik nedeniyle tazminat alamaz. Haklı fesih veya işveren feshi gibi durumlar geçerlidir.

Yorumlar (0)

Yorum yazmak ve haberleri beğenmek için lütfen giriş yapın.
Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yazın!

⚠️ Yorumu Şikayet Et

Kapatmak için Esc tuşuna basın.